チャンスを与えたかった

DeNAの、かの記者会見において、過去に問題を起こした者の雇用について問われたとき、南場氏のからは、

「チャンスを与えたかった。」

との回答があった。

この回答について、

リスクのある人物の採用

を、不安に感じるか感じないかについては、議論の余地があるように思う。例え、村田マリ氏に近かったとしてもだ。

不安の度合いが高い順に、採用、裁量を考慮して、

⑴不採用にする

⑵条件付きで採用する、例えば最低限の裁量しか与えないなど

⑶採用するが、他の社員と同じ待遇にする

⑷採用し、他の社員より裁量を与える

が考えられる。

実際がどうであったかは、知る余地がないが、

現実には⑴と⑵にものすごく壁があるのではないか。実際、大手企業ほど、採用には何重もの面接という慎重な選定ステップがある。

その壁を簡単に超えられてしまった、その事実が何を意味するのか、じっくり考えたい。